Кого выпиздить в кризис в первую очередь. 26 пунктов!



Кого выпиздить в кризис в первую очередь

Ну что, кабаны? Небось наслушались Владимирскую и теперь думаете, что работа мечты у вас в кармане и что с неё вас никогда не выпиздят: можно хоть кредит на свадьбу взять; хоть какашечную однуху в ипотеку; хоть весь рабочий день стынаться по курилкам и  писю лимонить? Нет! Так не будет! Все упыри пойдут под жопу мешалкой! Все пиздюки бестолковые, которые после институтов засратых хотят сразу ПИИСЯТ, покатятся колбаской. Все состоявшиеся профессионалы, живущие прошлыми победами и достижениями — пойдут, куда Макар коров не гонял! Все проблядушки, которые думают, что их держат за красоту — пойдут с пинками под красивые жопы!

И вот моя кровавая инструкция, кого выпиздить в первую очередь! Сразу скажу, что это больше для мелких и средних контор. Крупные, к сожалению, ничего из моих инструкций не переймут, а очень жаль. Иной раз реально тошно смотреть, как какая-нибудь мощная, порядочная контора зачем-то содержит десятки олигофренов, имбецилов + их недееспособную родню типа братьев, сватьев, ёбнутых детей и пр.

Короче, поехали, петухи!

1. Под жопу курильщиков. Курильщиков, на которых нам ещё Чичваркин указывал. Но обратите внимание, есть разные курильщики. Одни — реальные: им тупо надо никотина раз в полчаса или час. Их — хоть убей уже. Так что пусть работают.  А есть курильщики, которые сука готовы хоть каждые 10 минут выскакивать курить с  КАЖДЫМ, кто проходит мимо них: в курилку или там на порог или на балкон. Прям вот блять как солдаты на часах — тооооолько кто-то выйдет — и они ША за ним следом! Очевидно же, это не потому, что так уж курить охота или никотином ебануть в голову надо, а потому что делать на работе нехера и хоть бы уж как-нибудь скоротать времечко.

pinok3

2. Под сраку всех унылых. Уныние заразно и распространяется быстрее, чем герпес на сельской дискотеке. Весёлые и работящие — вот такие нужны, я прошу прощения за тавтологию, работники. Уже даже не говорю о том, что чувство юмора — первейший признак интеллекта.

3. В яйцо кредитных зомби. Сегодня он выглядит как вполне себе здоровый труп, а завтра начнёт грызть вам ноги и пиздить деньги. А если нет возможности пиздить — этот тюфяк будет вам каждый месяц ебать мозги на предмет его повышения, повышения ему зп. Даже если и не начнёт — мотивации у кредитных зомби меньше, чем у нормальных людей. Пока житель из Вилларибо копит на квартиру или машину, мысли о машине-квартире заставляют его рыть землю с энергией и напором. А житель Виллабджо, который уже купил машину и квартиру, работает, чтобы отдать деньги в банк — никакой радости ему это не доставляет.

4. Сливайте всех психически неуравновешенных дур. Нервы и психоз при тяжелой работе — так же естественно, как срать, и так же ноуменально, как пердеть. Но делать это прилюдно и громко — это уже диагноз. Я знала одну писюху, которая ревела белугой на работе чуть не каждый день: и по поводу, и без повода, и по своим личным проблемам. Ничего хорошего, скажу я вам. Если такое начинается — даже не думайте успокаивать и пригузныкивать! Пусть ревёт — поссыт меньше! Только такой подход!

zhurnal2

5. Если не уволить, то пожухать всех гуманитариев, особенно если их дохуя в конторе. Нет ли лишнего? ASK! Конечно, есть! Наверняка! Там и искать сильно, я уверена, не придётся.

6. Ещё я бы уволила тех, кто вечно болеет. Есть такие кабыздохи, которые сука и жили бы на больничных, и на пенсию по инвалидности пошли бы ещё лет с 16, и климакс у которых начинается ещё с 12. Живут при этом блять до 100-200 лет — и Путина ещё схоронят, прости Господи, не дай Бог, конечно, что это я говорю такое.

7. Уволила бы в первых рядах «директоров по развитию» — бредовая позиция, никому не понятная. Ну или мне, может, не понятная. Но сейчас же я всех увольняю :)

8. Если в компании работают по 2 и более членов одной и той же семьи — уволила бы, оставила тока одного. У которого самая маленькая зп :)

9. HR всем отделом. А зачем HR, когда всё равно всех увольнять и новых не брать?

10. Если выбирать между москвичами и приезжими — москвичей увольнять. Они сытые ублюдки и мажоры с квартирами. Они не будет рвать жопу, вытягивать жилы и тянуть контору из кризиса на своём хребте. Потому что у них всё хорошо, было, есть и будет. Они не работать к вам пришли, а переждать, когда их бабки-проклятки и деды-говноеды поумирают, чтобы заселиться нормально. А тогда уж и вовсе хером груши околашивать можно!

11. Если человек совсем никак не заметен в работе, зато на пьянках-корпоративах оказывается в центре внимания (а также выступает инициатором всех пьянок) — срочно надо его выпизднуть. Хорошо бухать можно только тем, кто хорошо работает. Остальные идут синячить под забор.

12. Ёбаных свиней, которые не моются и воняют чем-то селёдошным, а намёков не понимают. Как правило, протухшее говно в общем холодильнике разводят те же люди, которые разводят протухшее говно в своём отделе и в своих проектах. Совпадение? Не думаю!

lesch3

13. Неэффективных трудоголиков. «Мерилом работы выступает усталость» — это норма только для завода по производству потных менеджеров. Пусть люди, которые приходят раньше всех и уходят позже всех, и постоянно об этом напоминают, имея при этом средние или посредственные показатели выработки, на этот завод и пиздуют. Лучше работать столько, сколько положено по трудовому дню, но эффективно, чем ебать всем мозги и подавать плохой пример остальному коллективу.

14. Уволить хитровысранных сучек, которые заточены кинуть контору на декрет. 100% — под матку мешалкой. Эти сучки не будут работать ни до декрета, ни во время, ни после. Их мозг в их матке, всё, ку-ку. Они ещё хитрые, как сама их щель. Кого хочешь перехитрят, чтобы только сука попасть на тёплое место и срочно размножиться — и в кризис, и в огонь, и в воду, и в ведро. Самые модные устраиваются уже беременными, никому не жу-жу, ни мур-мур, а потом  вынь и положь этой свинье декретные и по уходу за ребёнком. Вот блять очень надо!

15. Людей мира с 33 миллионами хобби! Пусть идут развлекаются, на вязание, на выжигание, на лепку из кала, куда угодно. Эти привыкли налегке путешествовать по жизни: работают, чисто чтобы свои хобби тупорылые оплачивать. Голодомором им по всей роже! Пусть идут, все такие креативные, возвышенные и увлечённые, хуй губами ловят на рынке.

trubochka

16. Хипстеров, которым ничего не надо по жизни: ни квартиры, ни машины, ни бабы, ничего — только шмот, а на шмот и мамка даст. Хипстеров в яйцо, на их место якки!

17. Тех, кто в разговоре о планах и выработках, любит использовать аргумент «Я в этой компании работаю 100500 лет». Как будто это как-то влияет на конкретную производительность в конкретном проекте.
За доплатой за выслугу лет — добро пожаловать в СОБЕС. Чем дольше человек работает на одном и том же месте, тем больше набирается наглости и свинства!

18. Тех, кто при разговорах о бонусах и зарплатах любит «давить на жалость» из серии «Я на меньшее не проживу…»… «У меня 100 детей….»… «У меня кредит-мудит»… Если человек наделал детей и набрал кредитов, а свою собственную рыночную ценность при этом не увеличил и крутые проекты делать не научился — это проблемы человека.

19. Тех, кто любит кормить обещаниями «Вы мне дайте СЕЙЧАС, а я ПОТОМ покажу, на что способен»… Наш ответ таким: «Умри ты сегодня, а я — завтра.» или «Утром — стулья, вечером — деньги».

20. Тех, кто на работе сколачивает профсоюзы и создаёт внутреннюю дедовщину: «Я тут больше тебя работаю, а потому заткнись и слушай меня». Таких людей легко выявлять. Например, дать на отдел новый дорогой ноутбук, у кого он окажется — тот либо неформальный лидер (значит, его надо делать формальным), либо как раз их таких пиздоболов-разгильдяев-«дедушек»…

21. Тех, кто любит прикрывать жопу, вешая свою ответственность на других. Работа для прикрытия очка и тотальная неготовность нести ответственность за то, что ты делаешь — кровью и кошельком — это жалкая-жалкая-прежалкая вещь. А смешнее всего то, что вот таких вот гномов полно как раз в менеджменте, а не среди простых смертных.

собака

22. Тех, кто говорит «а почему я должен это делать» или «это не моя работа». Вот этих мудаков, которые тебе свои рабочие обязанности зачитают, хоть ночью их разбуди — нахер. Они затрахают всем мозги этим знанием своих прописанных обязанностей, дальше которых скорее Макара высрут, чем что-то сделают.

23. Приёмо-передатчиков информации. В конторе всегда есть какой-то чувак, который знает обо всех больше остальных. Какая у кого зарплата, кто с кем спит и пр. Если не умеет держать язык за зубами — лучше нахер, потому что лишняя информация — гнилое семя. Особенно про чужие зарплаты.

24. По соцсетям. Ну это самое сложное :) Не могу же я сама себя рекомендовать уволить за то, что у меня развитой и разухабистый ФБ :) Конечно, нет! Но если ваш еблан, к которому вы приглядываетесь — уволить или нет, постит в сетях, скажем,»бизнес-цитаты» или перепощивает ADME — такого точно удалять. Из этого человека ничего хорошего не вырастет, только какой-нибудь директор по развитию, с которым вы уже знаете, что делать. [Мотиватор ниже — фирменная вещь Андрея Фрольченкова, все мотиваторы этой серии по ссылке]

Автор фото - Андрей Фрольченков

Автор фото — Андрей Фрольченков

25. Вопрос: гнать или нет тех, кто левачит. Это сложный вопрос. Проблема в том, что большинство тех, кто левачит — это всё-таки мудаки. У них такая политика: зп-то мне в конце месяца всё равно заплатят, а вот левые деньги надо ещё отработать! И сидят с таким вот приоритетом. В мелких и средних конторах содержать таких говнарей накладно, мне кажется. Но есть и нормальные, добросовестные люди, которые и дома, и на полях, как говорится — и всё успевают, претензий к ним ноль + здоровая инициатива. Таких — единицы. Это просто люди, у которых работа и труд, в любом их виде, в жизни на первом месте. Если надо напрячься и посидеть вечером, в выходные — они сделают. Причём хоть по основной работе, хоть по левой. Но я ещё раз скажу, таких — 1 на 1 000. Так что вам вряд ли повезло :) Либо гоните, либо договаривайтесь как-то на полставки или сдельно. Я бы во всяком случае так и сделала. А загружать их работой, чтобы пищали и не левачили — это бесполезно, на мой взгляд. Хотя я ничего не знаю, это только наблюдения.

26. Да всех, всех короче выпизживайте и не жалейте! Новых упырей сейчас по рынку ходит — просто света белого не видно! Из одних только IT/Telecom изданий столько гондонов варёных высвободилось, что заводы страны можно укомплектовать бригадами на сто лет вперёд! Только не пойдут же нихуя! Мозгов реально — только у станка стоять и шурупы точить. Но зато пафос и самомнение — они ж ЧЕТВЁРТАЯ ВЛАСТЬ! От них БИЗНЕСЫ зависят! Поэтому будут до пенсии на подсосе за копейки копирайтить хоть в журнале «Сервера и сети Причерноморья», умничать и друг друга с безмозглыми пиарщицами подлизывать в фейсбуках. Но на завод не пойдут. Дело принципа!

Благо эти журналисты по большей части — пристроенное говно: москвичи-питерцы, квартиры от мамы-бабушки сдают. А бабы у них по большей части нетребовательные: осталось после покупки последнего макбука 200 рублей на макароны — а с милым и рай в шалаше!

exITjournalists

Ну и в целом, я так думаю: будет проще жить, если к людям в конторе относиться, как зубам во рту: пока молочные вырастут — проклянёшь всё на свете, а только вырастут — начинают выпадать. И это нормально: молочные зубы выпадают, да. Потом начинают лезть коренные, и тоже многие выпадают. И это тоже нормально. Иные появляются вообще к 30 и всю кровь выпивают, вплоть до того, что рвать надо с мясом. У кого-то откалываются! Да ещё передние! Ужас, как неприятно. У кого-то к 30 уже все импланты или золотые. Короче, все оперативно заменяемые — в этом мысль.

Похожие посты:

Почему в вашем бизнесе работали и будут работать очень хреновые работники
Дерьмо, маленькие конторки, переработки и ебанутые боссы — вот из чего сделаны 10 лет моего трудового стажа
Как определить, что вы ебанулись на отличненько на почве GROWTH HACKS?