Как сделать так, чтобы было и клиентосов - нормально, и работничков - нормально? Чтобы штат менеджеров не раздувался, как клещ, но и чтобы жопа каждого не трещала от загрузки? Чтобы не слать нахуй клиентов, потому что уже не лезет, но и чтобы не браться за каждого бомжака с сотней тысяч рублей? Чтобы, набрав молодняка в штат, было время и на их обучение, и на прикрутку клиентов, и ещё время на жизнь, чтобы хотя бы срать сидя, а не набегу?