Ни для кого не секрет, что условно старое поколение отличается от условно нового тем, что олды реально могут жить и работать в режиме ледоколов, не взирая на внешние обстоятельства. 

Я сейчас процитирую (вольное изложение) Галину Тимченко. Это фраза из старого-старого её выступления. Она его проводила ещё в своей прошлой жизни, рассказывала, как Лента ру пережила редизайн. И как вообще работала/работает редакция. И она сказала тогда что-то вроде: всё, что я делала на Ленте, я делала, когда мне в лицо дул ветер, ноги рвали собаки, а сверху лил град с камнями. Но я преодолевала это. 

Не будем спорить сейчас конкретно об этой фигуре, а Тимченко — именно фигура, историческая и выдающаяся. А просто оставим её старую-старую цитату для иллюстрации моей мысли. 

Пока олд будет переть буром в условиях агрессивной, сопротивляющейся внешней среды, молодой — сдриснет в норку и будет помирать, пока не придут уговаривать/извиняться/помогать/давать мотивашку.  

Это ключевое отличие знает любой работодатель или специалист по кадрам, кто пропустил через себя хотя бы 30-50 человек на собеседованиях и непосредственно в командной работе. 

Я тоже его знаю и всегда имею в виду. 

Как отличить быстрее всего человека старой закалки от представителя инфантильного нового поколения?

Кстати, фактический возраст иногда вообще не показатель. 

Очень просто — дать человеку пизды. Ну не на пустом месте, конечно, а выбрать момент, чтобы было за что, хоть чуть-чуть. 

Даёшь пизды человеку из стареньких — он может уже через час включить пятую скорость и выдать тебе такие результаты на дымящейся жопе, что ты обалдеешь. 

Даёшь пизды молодому — уходит страдать. И страдает, либо пока ты не извинишься за то, что дал пизды за то, что он хуёво работает, либо пока не уволится сам («я решил поискать себя в...»). Ну либо пока в его норку не придёт психотерапевт с фуфломицинами или другая мамочка с другим сладким чаем. 

Стабильность сотрудника — вот самое охуенное качество для работодателя. Потому что ты уверен, что что бы ни случилось (Украина, Трамп, корона, конституция, дождь, снег и пр.) — твой человек встанет, позавтракает, придёт и сделает, что должен. 

Я всегда говорю новым менеджерам моей команды и новым авторам (см. 90-ый закон св. Елены Торшиной): важно не только, как круто человек работает и какие сложные проекты закрывает, но и может ли он работать по формату компании. Крутые проекты он будет поднимать 1-2 раза в год, а трахаться с его кривыми письмами и файлами — команде и руководителю каждый день. Сюда надо добавить и про «трахаться с его эмоциональными состояниями». 

А как же тогда не быть инфантильным страдальцем, а эффективно работать в условиях сопротивляющейся среды и даже под давлением?

Иметь в своём мозгу потребность в зарабатывании денег. 

Если её нету или она на уровне «коплю на красивую свадьбу», «хочу велик», «надоело брать у мамки деньги на карман» — ничего не получится. Мозг не считывает такие задачи, как настоящие.

Потребность — это квартплата, оплата садиков/кружков/няни, медстраховки и др. «счета».

Ну то есть две тысячи лет назад всё было просто. Не было депрессий, потому что надо было насытиться, спрятаться, размножиться и сохранить потомство. Сейчас вместо всего этого дерьма человеку надо одно — «платить по счетам». По реальным таким счетам. Не «я коплю на путешествие мечты». 

Что делать, если потребности в зарабатывании денег нет?

Создать её. 

Но без хуйни, по-настоящему. Никакие говномотивы типа «решила сама оплачивать свой английский и бассейн» — не работают. Мозг таким говном не наебёшь, мозг ещё помнит, что его гоняло 2000 лет назад, и на такую подмену не согласится. Нужны настоящие темы. Съехать от родителей и платить за хату самому. Жениться/выйти замуж/родить ребёнка. Переехать в другой город/страну на работу, где нет под боком мамки. 

Самая рабочая потребность для мозга — выбираться из дерьма.

Примеров тут не будет, дерьмо в жизни у каждого своё и его ни с чем не перепутаешь. 

Банальнейшие советы, да? Почему их не понимают те, у кого вечно одно и то же: профессиональное выгорание, упёрся в потолок, чувствую — не моё, не могу дождаться отпуска, нет вдохновения... Не говоря уже о: стало слишком сложно, заставляют работать за двоих, штрафуют за опоздания, ебут мозги на совещаниях, сменили форму отчетов...

Ребята, вы просто заскучали. Ваш мозг сдох. Вы думаете, что ему нужно вдохновение, отдых, нематериальная мотивация, смена обстановки, поиск своего я, утешение своего внутреннего ребенка и пр. хуйня.

Но мозгу нужна всего лишь риал лайф, милые мои. И вы удивитесь, на каких максималках вы будете ебошить и ловить космосы вдохновения. 

Вспомнила под конец какой-то рассказик из школьной программы чтения, где старый отец и взрослый молодой сын пошли по каким-то делам в лес, там началась метель, они заблудились и стали замерзать. Сын, молодой и полный сил, лёг и уснул. А это на холоде — смерть. А отец организовал ему значит какую-то лежанку-сани и стал его тащить домой, отыскивая дорогу, растирая сына и прочее. И так — нашёл дорогу домой и выжил. А сын всё-таки умирает, по книге. И люди спрашивают значит этого деда — а как ты-то не помер, ты же старый, больной? А он подумал и ответил — да как-то некогда умирать было. 

***

 Всем риал лайфа, пиздюки, иначе — пиздец. 

Посты по теме: 

Кто-нибудь, блять, сейчас вообще работает так, чтобы доделывать дело до конца?